上司から評価が不満だとなげている方必見！気配り一つで、評価が好転する簡単な方法をお教えします！

世の中に平等と言う言葉は存在しないのか？

本記事では、「学び全般-働き方」と言うジャンルで、発信しています。

特に、上司の評価に不満を持ち始めている、

• 社会人３年目までの会社員

向けに、書いていきたいと思います。

さて、読者の皆さんは、この「上司からの評価」について、どう受け止めて

いますか？

• 「俺は、こんなに頑張っているのに、給与が上がらない」
• 「なんで、手を抜いているあいつより、評価が低いのか？」
• 「最悪な上司だよ。何もわかっていない」

みたいな、愚痴（グチ）を、こぼしたことは、誰でもあるだろうし、それは、

一度や二度ではないはずですよね？

正直、僕もサラリーマン時代、納得のいかないこと、不平・不満を同僚と居酒屋で

よく愚痴（グチ）ってました。

後に、自分が独立して、「過去のこのような行動を恥じる」時が訪れる

わけですが、そう言う「何かにつけて、不満をぬぐえない」皆さんに、

「ある行動をとるだけで、上司の見る目が変わる方法」をお教えしたいと

思います。

これは、実際に僕の経験ではなく、サラリーマン時代に仲が良かった、

取引先さんのお話を聞いて、「面白い！自分も試してみよう！」

と思ったことを思い出し、今回記事に書いてみることにしました。

そして、自分自身も真似してやってみたところ、「人事評価につながった

かどうかは分かりませんが、サラリーマン生活が少し好転」した経験が

あるので、読者の皆さんの悩みに少しでも解決できる（もしくはヒントを

与えられる）と信じています。

ですので、ぜひ、このまま、読み進めていただければと思います。

No1.キャバクラ嬢を参考にする

もし読者の方で、女性の方がおられたら、どうか参考までに、このまま

お読みください。

読者の皆さんが、男性の方なら、おそらく理解はしてもらえる部分があると

思います。

さて、この記事の答えを先に言ってしまうと、「ミラーリング効果」

を最大限に利用することです。

ミラーリング効果の意味は大体お分かりになると思いますが、簡単に

どう言う意味かを載せておきますので、参考までにご確認ください。

ミラーリング効果とは

好意のある相手の仕草や、言動を真似していることのたとえ

心理学では、このように言うらしいです。

ですので、それをそのまま、会社の仕事にも横展開していきましょう。

具体的には、

• 上司の言動
• 上司のメールの文章
• 上司の休憩中に飲む缶コーヒー
• 上司の身につけている物

これらを全て「ネタ」にして、積極的に話しかけたり、自分でも真似してみる

ことで、上司も少しは気になる存在だと思ってくれるはずです。

仕事の成果を上げることも大事ですが、その前に「人と人とのコミュニケーション

は必ず発生」します。

僕が今まで経験してきた中で、「立ち回りがうまいな」と思える人の特徴

として、適度に上司とのコミュニケーションを欠かさないといったことが

あったからです。

そして、ここからが、おそらく、どの記事を見ても、誰も言ってはいない

だろう内容になります。

冒頭で、「ある行動を取るだけで、上司の見る目が変わる方法」を、

僕がサラリーマン時代、ある取引先さんの話を聞いて、大きな気づきを

得ることができたと申し上げました。

その方の話と言うのは、「エクセルで作成する資料作成」に少し自分なりの

工夫を加えたと言うのです。

その方は、当時、某大手居酒屋チェー店の、経理課に所属しており、

たくさん書類をパソコンで作る作業が多かったようです。

 そして、その人がした工夫とは何かと問うと、

• 上司が作る資料のスタイルの把握に努める。
• エクセルの関数。
• よく使っている、線のスタイル。

など、「完コピ」して、依頼される上司毎に、上司たちが

作成する資料のスタイル毎に、自分のパソコンに

内容のみ改良して、ストックしていたそうです。

そして、直属の上司から、「●●部長に提出する書類を作ってくれ」

と言われたら、部長が好きな資料作成スタイルで、資料を作成して、

直属の上司に提出する。

これにより、どう言う効果が生まれたか？

直属の上司の上司は、あなたの上司に対して、良い印象を持ち、

同時に良い評価を与える。

その幸運が、めぐりに巡って、その人自身にもまわり、

結果、その方は、入社２年目で、社長直々に、「アメリカ支社で働かないか」

と打診があったとのことでした。

社長直々に言われるぐらいですから、相当上司からの推薦がないと、そう言う

結果には発展しませんよね？

これを聞いた時、「すごいな、この人は」と、感心させられると共に、

「この人には、こうすれば、好まれる」と言う方法を熟知した術を持っている

から、急ぎの資料作成でも、全てその人に任せようと思ってもらえる。

これって、お客の心理を巧みに操って、次に来店につなげる方法を知っている

NO1キャバ嬢と考え方は同じであると言えるんですよね。

「嫌味のない、ミラーリング効果」は、相手から、より親近感を覚えてもらえる

良い手法だと言うたとえではないでしょうか。

評価するのは、誰かを理解しよう

 「あなたの評価を査定する」のは、誰なのか？

これをよく理解しましょう。

先日、こう言う記事を投稿しました。↓↓

www.tani-blog.com

ここに詳しいことは書かせていただいています。

まずはこの意をしっかり理解すること。

• 自分を評価するのは誰？
• 上司を評価するのは誰？
• 会社を評価するのは誰？

みたいに、常に、「評価する先の相手」を念頭において、

行動すること。

その意味を詳しく書いたのが、記事をお読みいただくことで、ご理解

いただけると思います。

最後に

「実は、上司から、高評価を勝ち取るのは、簡単だった？」

自分一人でうまくいけば良いですが、会社勤めに関して言えば、

それには当てはまりません。

結果、「誰かの強い推し」があって、初めて、高評価を得られ、次の

新しいステップへと進めることができるわけです。

「こいつに新しいプロジェクトを任せたい！」

「●●なら、大丈夫」

と、周りの人の意見が、「満場一致」になった時点で、あなたは満足する

評価を得ることができるでしょう。

会社では、仕事の能力+「運」があれば、見た目が頑張って見えなくても、

出世していく人はいます。

では、このテーマのおさらいとして、

• ミラーリング効果は絶大である。（キャバクラ嬢を大いに参考にしよう）
• 評価は誰がするのか、改めて考えてみよう

今回は、「他人の成功例から学ぶ働き方」を、取り上げて見ました。

決して勘違いせず、「ゴマスリ」するだけが、人生ではありません。

会社で学べることは、どんどん学ぶべき。

そのきっかけは、先輩や上司であり、「ミラーリング」から始めることで、

あなたの人生が好転するかもと言うお話でした。

壁にぶち当たった時の参考になれば、幸いです。